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中國人事科學(xué)雜志

Chinese Personnel Science

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中國人事科學(xué)學(xué)術(shù)信息

  • 影響因子:0.82

期刊導(dǎo)航:

中國人事科學(xué)雜志,月刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等。于2018年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。

  • 主管單位:中華人民共和國人力資源和社會(huì)...
  • 審稿周期:1個(gè)月內(nèi)
  • 周期:月刊
  • 主辦單位:中國人事科學(xué)研究院;中國人事...
  • 創(chuàng)刊:2018年
  • 出版地區(qū):北京
  • 國際刊號(hào):2096-5761
  • 語言:中文
  • 國內(nèi)刊號(hào):10-1572/C
  • 類別:經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
  • 全年訂價(jià):¥580.00
  • 現(xiàn)用名:中國人事科學(xué)
  • 郵編:100101
主要欄目:

公共人事管理科研動(dòng)態(tài)人才資源開發(fā)企業(yè)人力資源管理工資薪酬

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<三>本刊各欄目歡迎讀者投稿,來稿不退,敬請(qǐng)作者自留底稿,一個(gè)月內(nèi)如未收到采用通知,稿件請(qǐng)自行處理。

<四>一級(jí)標(biāo)題用一、二、三……;二級(jí)標(biāo)題用(一)、(二)、(三)……;三級(jí)標(biāo)題用阿拉伯?dāng)?shù)字編號(hào)1.、2.、3.……;四級(jí)標(biāo)題用(1)、(2)、(3)……。

<五>所有論文均要求有中文摘要和關(guān)鍵詞,摘要用第三人稱撰寫,分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分,完整準(zhǔn)確概括文章的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,以250字左右為宜,關(guān)鍵詞一般3~6個(gè)。

期刊介紹INTRODUCTION

中國人事科學(xué)雜志,月刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等。于2018年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。

中國人事科學(xué)雜志堅(jiān)持理論性、應(yīng)用性、時(shí)代性和權(quán)威性的辦刊導(dǎo)向,從理論探索、政策分析、實(shí)證研究和技術(shù)方法開發(fā)等多維度,鼓勵(lì)和支持本領(lǐng)域的創(chuàng)新研究。

歷史收錄INDEXED INFORMATION

中國人文社會(huì)科學(xué)期刊AMI綜合評(píng)價(jià)報(bào)告2022

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)CONTRIBUTE

中國人事科學(xué)雜志學(xué)術(shù)成果和影響因子

雜志學(xué)術(shù)成果

雜志影響因子

中國人事科學(xué)雜志年度被引次數(shù)報(bào)告

2019 2020

本刊文章見刊的年份

2019 2018

在2019年的被引次數(shù)

25 60

被本刊自己引用的次數(shù)

11 11

被引次數(shù)的累積百分比

0.2941 1

本刊文章見刊的年份

2020 2019 2018

在2020年的被引次數(shù)

32 54 49

被本刊自己引用的次數(shù)

2 4 3

被引次數(shù)的累積百分比

0.237 0.637 1

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