摘要：目的了解我國醫(yī)院護理人力資源的配置與教育現(xiàn)狀及醫(yī)院對護理人力資源的需求情況。方法采用問卷調(diào)查法對我國內(nèi)地181所三級、二級醫(yī)院及9774名護士進行調(diào)查。結果三級、二級醫(yī)院的平均醫(yī)護比分別為1：1．39和l：1．31，均低于衛(wèi)生部編制標準。164所占97．6％醫(yī)院的醫(yī)護比和105所占61．8％醫(yī)院的護士人數(shù)占衛(wèi)生技術人員總數(shù)的比例不達標。6050人占62．3％的護士的起始學歷是中專。2003年至2007年醫(yī)院招聘中專生的構成比下降而大專／高職生、本科生的構成比均上升。合同制已成為醫(yī)院聘用護士的主要形式，從2003年占新人職護士的60％上升到2007年的78％，有的地區(qū)已超過90％。2009年至2013年醫(yī)院對中專生和大專／高職生的需求量及構成比均呈下降趨勢，而對本科生和碩士生的需求呈上升趨勢。結論我國醫(yī)院護理人員配置不足，起始學歷偏低，新入職護士聘用形式主要為合同制。我國醫(yī)院對護理人員的需求總量增加，其中對中專生的需求量呈減少的趨勢，大專／高職生是需求的主體但需求量呈先增加后減少的趨勢，對本科生及研究生的需求量呈增加的趨勢。建議合理配置護理人員數(shù)量，重視合同制護士的就業(yè)環(huán)境與職業(yè)前景，改善我國護理專業(yè)起始教育的層次結構。