摘要：人才測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)于科學(xué)評(píng)判員工的個(gè)性、職業(yè)優(yōu)勢(shì)、能力素質(zhì)等具有重要作用,是人力資源管理領(lǐng)域中解決人職匹配的專業(yè)化工具,但在國(guó)內(nèi)醫(yī)院人才管理中的研究及應(yīng)用還十分有限。針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院人才評(píng)價(jià)存在的問題,文章以DiSC測(cè)評(píng)理論為例,結(jié)合其發(fā)展及適用性分析,對(duì)該測(cè)評(píng)技術(shù)在醫(yī)院選拔外部人才和配置內(nèi)部人才方面的應(yīng)用進(jìn)行了介紹,以期為醫(yī)院提高人才診斷水平、提升人崗匹配度和團(tuán)隊(duì)效能提供借鑒。